Rémunération de l’alternant maîtrisée
Le cadre légal de l’apprentissage fixe une rémunération inférieure au SMIC dans la majorité des situations, permettant de recruter et former un salarié tout en maîtrisant durablement le coût de la main-d’oeuvre.
- Moins de 18 ans : de 27 % à 43 % du SMIC, selon l’année de formation.
- De 18 à 20 ans : de 43 % à 53 % du SMIC, selon l’année de formation.
- De 21 à 25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC, selon l’année de formation.
- 26 ans et plus : au minimum le SMIC ou le salaire prévu par la convention
Ce cadre de rémunération permet aux entreprises de renforcer leurs équipes progressivement, en s’appuyant sur un dispositif légal qui combine formation, montée en compétences et coût salarial maîtrisé.
Rémunération définie selon la réglementation en vigueur, l’âge de l’alternant, l’année de formation et la convention collective applicable.
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